Day: March 10, 2023

東京, March 10, 2023 – (SEAPRWire) – エーザイ株式会社（本社：東京都、代表執行役 CEO：内藤晴夫）は、このたび、特定非営利活動法人ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク（NPO 法人 J-Win）が主催する「2023 J-Win ダイバーシティ・アワード」において、「ベーシックアチーブメント大賞」を受賞しましたのでお知らせします。 「J-Win ダイバーシティ・アワード」は、ダイバーシティ&インクルージョン（以下 D&I）を推進している先進企業を表彰することで、日本企業における D&I 推進を加速することを目的とし、2008 年から実施されています。当社は、「企業賞」のうち、D&I 推進の第一歩として、女性活用の意義と目的を示し、目標を定めて仕組みや制度を整え、行動を開始している企業を対象とした「ベーシック部門」で、最高賞となる「ベーシックアチーブメント大賞」を受賞しました。 ●受賞理由 企業理念を実現するために、ダイバーシティに富んだ人財の獲得と活躍が不可欠であると位置づけ D&I を推進している。「DE&I（Diversity, Equity & Inclusion）推進コミッティ」で全社での取り組みを推進するとともに、部門単位の「DE&I プロジェクト」で現場の課題に即した自律的な活動を推進している。今後、女性管理職登用がさらに進むことが期待される。 ●特に評価された施策・取り組み １）経営トップのコミットメントと D&I 推進体制 -「hhc（human health care）理念」を進化させ、「hhceco 企業」を実現するため、ダイバーシティに富んだ人財の獲得、リテンション、活躍が不可欠と位置づけ、D&I を推進 – 全社「DE&I 推進コミッティ」を推進するとともに、コーポレート、R&D、生産のグローバルファンクションおよび各リージョナルファンクションに「DE&I プロジェクト」を設置し、部門毎の活動を推進 -「ダイバーシティ＆シナジー」を行動評価項目とし、多様性をより重視した人事評価制度を2023 年度から導入予定 ２）女性リーダーの育成 – 自己成長とキャリア意識・意欲の醸成を目的とした E-Win プログラム（Eisai Women’s Innovative Network）の実施 ３）組織風土・意識改革 – 月次エンゲージメントサーベイを活用し、組織内での対話を推進 当社は、患者様と生活者の皆様の喜怒哀楽を第一義に考え、そのベネフィット向上に貢献し、世界のヘルスケアの多様なニーズを充足することを企業理念（hhc 理念）と定めています。また、国籍・ジェンダー・年代等の違いを超えて、個々の価値観・感性・経験等の多様性がもたらす知のスパイラルをイノベーション創出につなげ、持続的な企業理念の実現をめざしています。なお、当社は、厚生労働省より、高い水準で子育て支援に取り組む企業として「プラチナくるみん」の認定を受けた他、経済産業省による「新・ダイバーシティ経営企業 […]