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纽约, June 27, 2023 – (SEAPRWire) – NAI Global 发布了一份关于远程和混合工作趋势的调查结果，涵盖了其在欧洲、非洲和亚太地区的国际办事处。 疫情大流行带来的远程办公现象（WFH）或远程和混合工作已成为最独特的方面之一，也产生了相应的后果。在现代劳动力的历史上，我们没有被迫从办公室以外的任何地方经营办公室导向的业务和任务，旅行推销员、并购专业人士、审计师等明显是例外。到了2020年夏末和封锁的早期阶段，有关这一新工作趋势的报道开始出现在各种媒体上，并且一直没有停歇。 在《华尔街日报》（WSJ）最近发表的一篇主要关注欧洲和亚洲的远程和混合工作趋势以及其对全球办公市场的影响的报道之后，NAI Global与其在欧洲、中东、非洲和亚太地区的1,000多名经纪、管理和物业咨询专家进行了联系。巧合的是，正当调查结果正在整理成叙述形式时，彭博智能发布了一份关于远程工作对欧洲办公市场影响的报告。 根据《华尔街日报》的报道，越来越多的美国人采用了远程工作，并抛弃了办公室，美国最大城市的办公室入住率在40%至60%之间。这些数字通常归功于刷卡公司 Kastle Systems，是办公室入住率的良好参考标准，尽管自从该公司开始发布数据以来，我们一直建议这些指标可能没有完全展示全貌。它们是可信的，但稍有缺陷，因为大多数美国办公室工作者并不在 Kastle Systems 追踪的10个主要市场工作。因此，根据我们对美国 48 个州（约有 225 个 NAI Global 美国办事处）的 NAI Global 办事处进行的内部调查，我们认为美国各个区域的城市中，有更多的人在办公室工作。 在海外，华尔街日报报道称，欧洲和中东的办公室入住率达到70%至90%，而亚洲地区的入住率甚至更高，范围在80%至110%之间。这意味着在某些情况和地方，近期前往办公室的人数比疫情前更多。 这些不同数据读数存在许多原因和解释，而华尔街日报指出了其中一些原因，包括文化差异、通勤时间和居住安排等。这些原因与我们在对NAI Global在美国以外的专业人员进行调查时所发现的情况并无二致。以下是我们在电子邮件查询后收到的一些回复摘要，包括回复者及其所在城市和国家的归属。 欧洲 在法兰克福这个欧洲最重要的金融中心之一，正在进行着一场“人才争夺战”，因此雇主们意识到他们必须互相竞争以争取这些人才。因此，越来越多的公司开始思考，“我该如何设计我的办公室，以鼓励和吸引员工返回办公室？”这是一个如此重要的问题，以至于“在家办公”已经成为各个年龄段员工的重要因素。因此，员工每周在家办公的平均天数为1.4天，这在德国普遍存在。根据官方统计数据，德国的数据低于全球平均水平。然而，现代办公室本身仍然是企业身份的重要因素，代表着“我们”的意义，尤其是员工之间的沟通。在疫情之前，一切都在通过新的工作环境显著改善公司内部的沟通；而通过“在家办公”，这种至关重要的沟通被最大程度地减少了。 安德烈亚斯·克罗内（Andreas Krone），NAI apollo 首席执行官，NAI 董事，德国法兰克福 “在匈牙利，混合工作安排继续实施，大多数办公室员工每周有保证的最低两天在家办公。然而，在业务流程外包（BPO）和共享服务中心（SSC）的情况下，员工每周有机会在家办公三天并不少见。远程工作的选择已成为员工薪酬套餐的重要组成部分，对这一趋势不太支持的雇主可能面临更高的员工流失率，并且难以吸引新人才。因此，办公租户平均放弃了先前办公空间的20%。” 埃里卡·洛斯卡（Erika Lóska），NAI CELand 租赁服务主管，合作伙伴，匈牙利布达佩斯 NAI Global 总结：欧洲的商业领导者似乎面临着与美国同行类似的挑战——尽管欧洲的失业率平均较美国高，但主要存在着争夺最佳员工的竞争。在合作的重要性方面，欧洲的商业文化再次倾向于员工之间高度的互联互通。然而，当涉及业务任务工作时，无论是数据输入、会计和行政流程工作，这些工作可以很容易地在远程完成，远程工作的比例更高。这在美国也是如此，编程人员或技术人员花费大部分时间在显示器前，他们对远程工作安排有着强烈的偏好，表达得最为明显。 非洲 “在安哥拉首都罗安达，尽管通勤困难，专业人士以很高的比例返回工作场所。城市以外的断断续续的互联网连接有效地鼓励基于办公室的专业人士返回办公室，因为那里的网络连接往往更强大、更稳定。” 努诺·塞伦尼奥（Nuno Serrenho），NAI Altys Africa 主管，安哥拉罗安达 NAI Global […]